Durch die AVR-Caritas erhalten alle Mitarbeitende eine transparente Vergütung. Je nach Bereich werden unterschiedliche Tabellen und Zulagensysteme angewendet.

Schicht- und Wechselschichtzulagen nach AVR-Caritas.

Alle Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit, 5-Tage-Woche). Bei einer Teilzeitanstellung werden die Urlaubstage nach anteiligen Arbeitstagen berechnet. Zudem erhalten Sie weiteren Zusatzurlaub / Arbeitsbefreiung nach AVR Caritas

Sie erhalten automatisch die Betriebliche Altersvorsorge der KZVK. Dies bedeutet, dass die St. Vincenz-Krankenhaus GmbH zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung einen Beitrag zu Ihrer Altersvorsorge durch eine Betriebsrente anspart. Die KZVK sichert eine Betriebsrente auf hohem Niveau: sie bietet neben der betrieblichen Alters- auch eine Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung.

Auf Anfrage beteiligt sich das St. Vincenz-Krankenhaus an Ihren vermögenswirksamen Leistungen.

Das St. Vincenz-Krankenhaus kooperiert mit einem Versicherer und fördert Ihre Berufsunfähigkeitsversicherung mit einem Arbeitsgeberanteil von 15%.

Die Mitarbeiter erhalten grundsätzlich bis zu sechs Wochen Krankenbezüge (§ 27 Abs. 1, S. 1 und Abs. 2 AVO bzw. Abschnitt XII b der Anlage 1 AVR Caritas) und anschließend einen Krankengeldzuschuss vom Dienstgeber.

Die Dauer der Zahlung des Krankengeldzuschusses richtet sich nach der Beschäftigungszeit (§ 15 AVO bzw. § 11 AVR AT). Die absolute Höchstbezugs-frist für den Krankengeldzuschuss beträgt innerhalb eines Kalenderjahres bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr 13 Wochen und bei einer Beschäftigungszeit von mehr als drei Jahren 39 Wochen nach § 27 Abs. 3 b) AVO und 26 Wochen nach Abschnitt XII (d) der Anlage 1 AVR Caritas. Auf diese Höchstbezugsfrist werden die sechs Wochen Krankenbezüge angerechnet.

Alle Beschäftigten erhalten zur Geburt Ihres Kindes eine festgelegte Geburtsbeihilfe / Erstausstattungsgeld nach AVR Caritas.

Jeder Beschäftigte erhält nach einer Jubiläumsdienstzeit (Beschäftigungszeit bei dem Deutschen Caritasverband oder eines ihm angeschlossenen Mitgliedes oder in einem anderen Tätigkeitsbereich der katholischen Kirche) von 25, 40 und 50 Jahren jeweils eine Jubiläumszuwendung. Zeiten mit weniger als der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit werden in vollem Umfang berücksichtigt. Dieser Bonus kann in Urlaubstage umgewandelt werden.

Eine günstige Alternative zum PKW bieten das Jobticket und das Deutschlandticket, welche Sie über die Personalabteilung beziehen können.

Im Rahmen der internen Karriereentwicklung hin zur Führungskraft durchlaufen Sie ein erprobtes Führungskräfteprogramm. In Absprache mit der Leitung und Personalabteilung wird dieses Programm für (angehende) Führungskräfte geplant und koordiniert.

Die St. Vincenz-Kliniken bieten hochwertige Bildungsangebote, die Ihre berufliche Weiterentwicklung optimal unterstützen – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und zertifiziert.

Als Arbeitgeber legen wir viel Wert auf hervorragend ausgebildete Beschäftigte in allen Bereichen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Fortbildungen an.

Der Arbeitsmedizinische Dienst steht Ihnen in Themen wie der Prävention, Förderung und Erhaltung der Gesundheit, der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit und zum Teil auch bei der Mitwirkung deren Wiederherstellung zur Verfügung.

Ziel der Arbeitsmedizin ist es, das geistige, körperliche und soziale Wohlbefinden der Beschäftigten im Beruf zu fördern, zu erhalten und sie vor gesundheitsschädigenden Gefahren durch die berufliche Tätigkeit zu bewahren.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, um Beschäftigte mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine möglichst reibungslose und angepasste Rückkehr in ihren Betrieb zu ermöglichen. Das BEM steht allen Personen offen, die länger als 42 Tage oder wiederholt arbeitsunfähig gemeldet waren.

Die betroffenen Personen werden angeschrieben und erhalten ein unverbindliches Gesprächsangebot, welches sie mit unterschiedlichen Berater*innen führen können. Gemeinsam werden die Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit ergründet und Lösungsansätze entwickelt. Diese können ergänzt werden durch präventive Angebote, Leistungen zur medizinischen Rehabilitation, Umorganisation des Arbeitsplatzes und vieles mehr.

Eine gemischte Fußballmannschaft trainiert jeden Dienstag auf dem Sportplatz Monte Scherbelino.

Die St. Vincenz-Kliniken bieten eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen an, um Ihnen in besonderen Lebenslagen entgegen zu kommen und Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben zu erleichtern.

Sowohl die Personalabteilung als auch die MAV steht Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.

Unsere betriebsnahe, altersgemischte Kita „Vincenz-Garten“ bietet insgesamt 52 Betreuungsplätze für Kinder von Beschäftigten und Stadtteilkinder an. Die Kita verfügt über mehrere Bildungsräume, einen großen Mehrzweckraum und ein attraktives Außengelände, das viel Raum zur kreativen Beschäftigung bietet.

Öffnungszeiten: Montag bis Freitag 06:45 – 17:15 Uhr
Standort: Mallinckrodtstraße 60, 33098 Paderborn

Das Seelsorgeteam unserer Einrichtung hat für alle Beschäftigten unseres Krankenhauses ein offenes Ohr – unabhängig von der Religionszugehörigkeit. Wir begleiten durch besondere Lebenslagen und Ausnahmesituationen. Besondere Lebenslagen können geprägt sein durch familiäre Konflikte und Umbrüche, Diagnosen und innere Konflikte und daraus resultierenden Gefühlen wie Trauer, Angst, Schuld und Einsamkeit. Die Gespräche finden im geschützten Raum statt und alle Gespräche unterliegen der Schweigepflicht.

Häufig trifft es uns unerwartet, wenn Personen aus dem familiären Umfeld plötzlich pflegebedürftig werden. Als Arbeitgeber und Dienstleister im Gesundheitswesen bemühen wir uns, Sie in diesem Fall bestmöglich zu unterstützen.

Nutzen Sie in besonderen Situationen die Möglichkeit der allgemeinen Arbeitsbefreiung, etwa zur Pflege erkrankter Kinder oder Angehöriger, bei außergewöhnlichen Anlässen wie Geburt oder kirchlicher Hochzeit oder für ehrenamtliche Tätigkeiten

In einigen Bereichen des Krankenhauses kann nach Absprache mit der Leitung eine Homeoffice-Regelung getroffen werden.

Wir freuen uns mit Ihnen, dass Sie Teil der St. Vincenz-Gemeinschaft sind. Dies drücken wir noch einmal extra zu „runden“ Jubiläen (10, 20, 25, 30, 35, 40, 45 Jahre) aus.

Die fünfte Jahreszeit in Paderborn – Eine ganz besondere Zeit ist in Paderborn die Libori-Zeit (Ende Juli bis Anfang August). Seit 20 Jahren veranstaltet die MAV unter großzügiger Beteiligung aller MitarbeiterInnen die Libori-Aktion. Hier stellen sich MitarbeiterInnen aus allen Bereichen freiwillig in den Waffel- Grill- oder Getränkewagen.

Der St. Vincenz- Krankenhaus Chor sucht stets Verstärkung und freut sich über sangeskräftige und harmonische Stimmen.

Termine: zweiter und vierter Donnerstag im Monat, 16:45 bis 18:00 Uhr

Im Herbst eines jeden Jahres findet unser beliebtes Betriebsfest statt. In gemütlicher Runde feiern wir uns lassen den Alltag mal Alltag sein.

In der Oster- und Weihnachtszeit sind alle Beschäftigten eingeladen, die liebevoll selbstgestalteten Dekorationen anzusehen und gegen einen kleinen Obolus zu erwerben. Die Erlöse werden unterschiedlichen Zwecken gespendet.

Jedes Jahr wallfahrten wir für drei Tage im Mai / Juni auf den Spuren der Ordensheiligen der Vincentinerinnen zu deren Wirkungsstätten nach Paris. Die Geschäftsführung lädt alle Interessierten per Hausrundschreiben rechtzeitig herzlich ein. Sie können sich für einen von 50 Plätzen bewerben. Bei mehr als 50 Bewerbern entscheidet das Losverfahren.

Die St. Vincenz-Krankenhaus GmbH feiert die Patronatsfeste in den einzelnen Betriebsstätten und den Adventsgottesdienst für alle Mitarbeiter in der Kapelle des Mutterhauses.

Alle 5 Jahre werden unsere ehemaligen Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Treffen mit Kaffee und Kuchen und Berichten über alles Neue in den vergangenen 5 Jahren eingeladen.

Seit Dezember 2019 gibt es an der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH ein Klinisches Ethikkomitee. Seine Aufgabe besteht darin, bei ethischen Problemen aus dem Alltag der Behandlung und Pflege von Patienten zu beraten. Wichtigste Aufgabe eines Klinischen Ethikkomitees ist die Einzelfallberatung. Hier stellen sich Fragen wie: Was ist das Beste für den Patienten? (Wie) kann ich ihm Leid ersparen? Was können und wollen wir mit einer Therapie (noch) erreichen? Welche medizinischen und pflegerischen Maßnahmen sind (noch) angemessen? Das Ethikkomitee bei solchen Fragen beratend zur Seite.

Das Team der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH besteht aus mehr als 20 Personen und setzt sich aus unterschiedlichen Berufsgruppen, wie z. B. Ärzten, Pflegefachkräften, Seelsorgern, Famili­entherapeuten, Sozialdienstmitarbeitern und Patienten-fürsprechern zusammen.

“Präventions- und Interventionsbeauftragte (PrävB) zur Prävention sexualisierter Gewalt und Missbrauch” sind Ansprechpersonen für alle Mitarbeitende zu inhaltlichen Themen des Institutionellen Schutzkonzeptes (ISK) und der Prävention sexualisierter Gewalt. Zu ihren Aufgaben zählen die fortlaufende partizipative Evaluation und Überarbeitung des ISK sowie die Planung und Durchführung von Gesprächen bei Verdachtsmeldungen.

nsere Mitarbeiter sind Experten in Ihren eigenen Arbeitsbereichen, sodass Probleme jeglicher Art von ihnen auf Anhieb identifiziert und definiert werden können. Dieses Mitarbeiterpotenzial ist der größte Erfolgsfaktor eines jeden Unternehmens. Mit Idee-Impulse-Innovationen möchten wir an den Grundgedanken des Leanmanagements anknüpfen: „Die stetige Verbesserung“. Ideen-Impulse-Innovationen-Board bietet die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge zu positionieren und zu bearbeiten. 

Integrationsbeauftragter

Ein Integrationsbeauftragter setzt sich für die Belange von Migranten und von Personen mit Migrationshintergrund sowie für deren erfolgreiche Integration ein. Der Integrationsbeauftragte ist in Fragen der Integration und Migration Ansprechpartner für alle Fachbereiche, Führungskräfte und Mitarbeiter. Daneben tritt diese Person auch als Fürsprecher in Einzelfällen auf, und ist regelmäßig Mitglied in Fachgremien die das Thema Integration und Migration beinhalten.

Auf der Hauptseite des Intranets ist die Kleinanzeigen-Rubrik zu finden.

Die Cafeteria bietet unseren Mitarbeitern Mahlzeiten zu vergünstigen Preisen.

Als Beschäftigte haben Sie die Möglichkeit, für sich in der Krankenhausapotheke einzukaufen.

Die St. Vincenz-Kliniken haben eine Einkaufskooperation mit dem SB-Zentralmarkt in Paderborn, der Flick Fashion Group in Bielefeld sowie einem Vorteilsportal.